保全月加班160小时上班猝死 改判职灾公司须赔

千翔保全公司姜姓保全人员9年前值班突然昏倒猝死,姜母指控儿子死亡前半年每个月都严重超时加班,最多达160小时之多,质疑乃过劳死亡,属职业灾害致死,且有未足额提拨劳退金的违法情事,向公司求偿172万元;一审判姜母败诉,高等法院认定姜男为职灾致死,改判公司须赔偿66万元定谳。

姜母提告主张,儿子自2011年10月8日起,受雇千翔保全公司当保全人员,每月薪资新台币2万7500元。儿子2010年11月14日下午,于台北巿一处住宅社区站哨时突然在柜台昏倒,经送医急救后22天死亡。

姜母主张,依工值纪录,儿子病发前半年都严重超时口班,病发前1月共加班140小时、前2月加班136小时、前3月加班160小时、前4月加班120小时、前5月加班136小时、前6月加班148小时,儿子死亡已经过劳保局核定视为职业病,且符合劳工保险条例中所称的因职业灾害致死亡,此外,因保全公司对儿子每月投保金额短报,请求保全公司应赔偿职灾死亡补偿及劳退金差额共172万元。

一审认定,姜母因姜男死亡而请求职灾死亡补偿金、提拨劳退金差额均已超过请求时效,判姜母败诉。姜母不服,上诉高等法院。



高等法院认定,姜男确实是因为职业灾害致死,加上保全公司每月替姜男投保金额短报1万6300元,导致有差额损害为73万3500元,扣除保全公司曾返还的7万2624元,今判保全公司应赔66万876元定谳。

原文链接:http://buyr4.com/bat/20190130/gj0j6169nx.html

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